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签“三方”后辞职 毕业生被判赔4000元,广州户口网
- 2018-03-27 -

    学历入户广州毕业生找工作时与用人单位签订的三方协议是否有法律效力?若违反三方协议,毕业生是否要承担违约责任?广州一名大学生原本和一家公司签订三方协议,不料,工作仅仅一个月,该大学生就提出辞职,该大学生最终和涉案公司闹上法院。本案经广州白云法院审理后,判决涉案大学生向公司支付4000元违约金。

    工作一个月即辞职

    在毕业前夕,广州某重点大学毕业生萍萍与盛某公司签订三方协议,依据协商条款约定,盛某公司聘用萍萍为法语外贸专员,服务期1年,试用期3个月,试用期从2015年4月算起;萍萍被录用后试用期工资为3000元/月;该协议经盛某公司、萍萍双方签字盖章后即生效,如有违约,违约方支付违约金4000元。

    2015年3月30日,萍萍到盛某公司工作。不料,4月27日,萍萍就向该公司提出辞职。盛某公司提出当月工资不发放作为赔偿费用,萍萍没有提出异议。但之后萍萍就4月份工资发放情况向白云区劳动局投诉反映问题,盛某公司随后向萍萍支付4月份实习工资2643元。

2015年6月,盛某公司要求学校协助参与配合解决就业协议纠纷事宜。未果后,盛某公司申请仲裁。白云区劳动人事争议仲裁委员会以该事项不属于劳动争议为由,对仲裁申请不予受理。为此,盛某公司与萍萍闹上法院解决此纠纷。

    经白云法院审理后,判决萍萍支付盛某公司违约金4000元。萍萍不服判决,向广州中院提起上诉。广州中院终审判决驳回上诉,维持原判。

    该毕业生是否应该承担违约责任?

    经办法官指出,就业协议书并不具备劳动合同的法律属性,因为劳动法律关系的主体为用人单位与劳动者,而就业协议的主体除了用人单位,应届毕业生之外,还有学校参与其中,故称之为“三方协议”,不符合劳动法律关系的主体要求;此外,由于应届毕业生仍处于在校状态,学校与学生之间仍存在管理关系和身份上的依附关系。与此同时,劳动关系建立仅需用人单位和劳动者双方意思表示一致即可;而就业协议除上述意思表示一致外,还应获得学校的批准。

    萍萍是否应当按协议中的约定承担违约责任?该法官指出,萍萍是自愿签订协议,其对协议内容应该十分清楚并知晓相关责任,故二审法院认定萍萍在签订该协议书后,以个人原因为由不再到盛某公司工作,其行为有违该就业协议的规定,广州户口网。